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郑贴侨律师对刑事辩护、民事代理、合同纠纷、侵权纠纷、物权纠纷、劳动争议、医疗纠纷、婚姻家庭纠纷案件具有娴熟的服务技能,尤其擅长刑事辩护、医疗纠纷、合同纠纷。对劳动仲裁、企业法律顾问、私人律师等非诉讼法律业务也有独到之处。本人做事脚踏实地,思路清晰,视野开阔。风格是实事求是,不浮夸。遭遇强权部门不亢不卑,能利用各种技巧与之周旋,碰到弱势群体敢于为其伸张正义!能抵制各种社会压力,所以往往能取得意想不到的效果。

人的企业加班、加点需要支付加班、加点工资吗?  

2017-11-17 22:07:09|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人的企业加班、加点需要支付加班、加点工资吗?

咨询:我是湖南邵东县仙槎桥一家工具厂的职工,这是都是按照做一个锥子多少钱,但是我们常常被老板在正常工作时间之外安排工作,随着我们对法律的了解,说这样是要支付加班费的,请问有这回事情吗?

律师回复:法律规定加班、加点都要支付150%、200%、300%的工资,如果是按月计算薪水的适用第十五条,案件计算薪水的适用第十六条规定,不管适用哪一种方式,正常工作之余都是要支付加班、加点工资的。具体法律规定如下:

《湖南省工资支付监督管理办法》

第十五条 用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当按照以下标准支付工资:

  (一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;

  (二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的200%支付工资;

  (三)安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付工资,并不得以补休替代支付工资。

  第十六条 用人单位安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应根据本办法第十五条的规定,分别按照不低于本人法定标准工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。

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